Formación y el manejo de recursos humanos
Modelo de Talento TI
Framework diseñado para evaluar, desarrollar y escalar equipos tecnológicos mediante un enfoque estructurado en habilidades, roles y crecimiento profesional.
Skills Matrix
Career Path
Performance
Tech Leadership
Junior
AprendizajeSemi-Senior
AutonomíaSenior
EspecializaciónLead
Dirección técnicaArchitect
Diseño globalCTO
EstrategiaHabilidades Técnicas
Lenguajes, frameworks, arquitectura, cloud y buenas prácticas.
Arquitectura y Diseño
Capacidad de diseñar sistemas escalables y mantenibles.
Colaboración
Comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
Impacto de Negocio
Alineación con objetivos estratégicos y generación de valor.
Sistema de Evaluación
- Evaluación 360° (técnica + soft skills)
- Score por competencias (1–5)
- Revisión trimestral
- KPIs: productividad, calidad, delivery
Backend Developer
APIs, arquitectura, bases de datos
Data Scientist
Modelado, ML, análisis de datos
DevOps Engineer
CI/CD, cloud, automatización
Resultado
Equipos TI estructurados, medibles y escalables, alineados con objetivos de negocio y preparados para evolucionar tecnológicamente.